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寧波
拒絕年終獎合理嗎
王女士被中國出版社派到中國書店工作，工資由出版社支付。她說，根據(jù)經(jīng)理簽的獎金核算表，她可以拿到2007年、2008年上半年的年終獎和2008年的年終獎，共計4萬余元，但公司沒有支付這部分年終獎。她申請勞動仲裁，東城勞動仲裁委員會決定全額支付獎金。她于今年7月起訴法院，稱王女士的書店損失嚴重，按規(guī)定不發(fā)放任何獎金，法院認為，根據(jù)協(xié)會工資改革方案，應每年制定獎金管理辦法。但公司沒有出示2007年和2008年的獎金管理辦法，公司只是根據(jù)員工完成工作任務(wù)和經(jīng)濟效益確定獎金，拒絕支付王女士的獎金，缺乏依據(jù)。一審中，法院判決*她應向王女士支付4萬余元獎金。一審宣判后，朱*她提出上訴，但再次敗訴。據(jù)悉，曾在該公司工作的劉女士也有類似經(jīng)歷。法院判決她將獲得3萬元以上的年終獎，但審判法官說，中國法律對年終獎沒有特別規(guī)定。如果勞動合同和單位規(guī)章制度沒有規(guī)定年終獎，勞動者很難通過合法渠道拿回自己的辛苦錢。雖然年終獎也是工資的一部分，但在試行中很難適用“同工同酬”的原則。法官建議，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，最好明確規(guī)定各種獎金
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