在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
崗位工資有哪些形式和優(yōu)勢
由于企業(yè)崗位眾多，從管理成本的角度看，不可能為每個崗位制定一個工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只能將類似崗位合并，采用相同的工資標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了同級崗位存在崗位差異的問題。為了解決這一問題，一些企業(yè)在同一級別劃分等級，員工可以通過一個職位級別的小步考核進(jìn)行升級，直至工資達(dá)到本崗位的最高標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制適用于崗位劃分粗糙、崗位間工作差異大、崗位內(nèi)員工技術(shù)水平差異大的企業(yè)或部門
目前，崗位工資制廣泛應(yīng)用于各類企業(yè)，其優(yōu)點(diǎn)是：（1）工資分配相對公平。崗位薪酬體系建立在標(biāo)準(zhǔn)化工作分析的基礎(chǔ)上，通過崗位評價確定每個崗位的價值，保證內(nèi)部薪酬分配的公平性；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行有針對性的市場調(diào)研，實現(xiàn)薪酬分配的外部公平性（2）易于理解和操作。崗位工資制度規(guī)定了每個崗位的工資金額，便于員工理解和接受，增加了工資的透明度；崗位工資制度易于操作和維護(hù)（3）易于評估。由于職責(zé)明確，權(quán)責(zé)匹配，員工的績效考核容易提升和取得成效（4）成本可控，成本低。由于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，計算崗位工資更為準(zhǔn)確、簡便。另外，由于超出崗位要求的能力沒有獎勵，工資成本相對較低崗位工資制度的實施要求企業(yè)有一定的管理基礎(chǔ)：一是可以將公司的崗位劃分為適當(dāng)?shù)男蛄泻蛯哟?，明確各崗位權(quán)責(zé)匹配，明確各崗位任職資格；二是明確員工的能力和素質(zhì)，把合適的人放在合適的崗位上，最大限度地減少“人才浪費(fèi)”和“拔苗助長”的現(xiàn)象該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
財政部門作為出資人的主要職責(zé)有哪些
2021-03-07社交軟件上散播他人隱私如何處理
2021-01-29簽訂贈與合同應(yīng)注意哪些
2020-12-18司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04審查逮捕環(huán)節(jié)需不需要指定管轄
2020-12-06對交通事故責(zé)任認(rèn)定不服該怎么辦過程是怎么做的?
2021-02-16建筑工傷的勞動關(guān)系在停工留薪期間可以解除嗎
2021-01-31多子女家庭財產(chǎn)繼承怎么分配呢
2020-12-24學(xué)生在學(xué)校被同學(xué)弄傷學(xué)校有責(zé)任嗎
2020-11-15國企改制解聘職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定
2021-03-09施工未設(shè)置安全措施應(yīng)否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
2021-01-29飛機(jī)延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28經(jīng)營人身保險業(yè)務(wù)的外資保險公司設(shè)立形式如何確定
2021-03-12明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14保險公司應(yīng)告知健康保險合同事項
2021-02-20保險公司可以解散或者倒閉嗎
2021-01-21自愿保險的定義是什么
2021-01-19什么是保險合同的復(fù)效
2020-11-18保險人和被保險人在投保后應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)
2020-12-14保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25