1、 根據(jù)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定，工資支付不能僅憑考勤卡支付，仲裁部門或者人民法院在審理工資支付糾紛時(shí)，經(jīng)常要求用人單位提供勞動(dòng)者的出勤情況，以查明事實(shí)。但是，工資的發(fā)放不能簡單地以“計(jì)時(shí)卡”為依據(jù)，而要結(jié)合其他證據(jù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生工資糾紛的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)），公司出示的“考勤卡”不能作為認(rèn)定事實(shí)的唯一依據(jù)，工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；付出更多；特殊情況下支付的工資

小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指運(yùn)動(dòng)員所從事的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個(gè)人的工資，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：制作獎(jiǎng)；儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格津貼影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。其中：特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療保健補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼等補(bǔ)償，而其他津貼

加班費(fèi)是指按規(guī)定支付的加班費(fèi)和加班費(fèi)

特殊情況下支付的工資包括：國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國家義務(wù)或社會(huì)義務(wù)，按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，等；附加工資和留任工資

用人單位在支付工資時(shí)，需要以員工的考勤表作為參考，但同時(shí)也需要結(jié)合其他一些證據(jù)，考勤表不能是唯一的參考。歡迎您進(jìn)一步了解工資支付的內(nèi)容。我們的在線律師將幫助您解決問題