隨著勞動(dòng)法的普及，用人單位在安排加班時(shí)，必須支付相應(yīng)的加班工資。這一理念也深入人心。不過，一些朋友對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算方法以及如何作為基準(zhǔn)并不十分清楚。我們來談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)

1.勞動(dòng)合同中明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各類工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項(xiàng)計(jì)算。例1：根據(jù)勞動(dòng)合同，如果你的基本工資是1200元，崗位工資是500元，技術(shù)津貼是1000元，那么你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元（1200+500+1000），而不是1200元?，F(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，如果勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒有明確規(guī)定，或者合同不明確，按照勞動(dòng)法規(guī)定不支付加班工資是違法行為，加班工資以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算。例二：如果你的基本工資是2000元/月，獎(jiǎng)金是400元/月，技術(shù)津貼是800元/月，那么你加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月?，F(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》，折算為每月20.92天、167.4小時(shí)。例如，在例2中，按照3200元/月的計(jì)算基數(shù)，您的日工資為152.96元（3200/20.92），平均小時(shí)工資為19.12元（152.96/8）p>

4.實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)為加班計(jì)算基數(shù)