2010年4月，左先生以公司未全額支付加班費為由辭職。經(jīng)批準后，因公司拒絕按實際工作年限給予經(jīng)濟補償，雙方發(fā)生糾紛

左先生向仲裁機構投訴，公司在聘用時約定了加班費，勞動合同中計算基數(shù)為每小時6元。考慮到找工作不容易，他同意了。隨著時間的推移，其加班時間和工作量都達到了比較高的水平。而他的工資，只是加班費比國家規(guī)定少了3800元。因此，公司提出解除勞動合同，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟補償金，公司拒絕支付經(jīng)濟補償金和加班費的差額。理由是：左先生自愿辭職，不應獲得經(jīng)濟補償。同時，他辭職的原因缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利，缺乏職業(yè)道德。他想到另一家公司工資高，故意批評我們公司。鑒于法律沒有規(guī)定用人單位不全額支付加班費，這也是勞動者可以辭職并要求經(jīng)濟補償?shù)脑?，我不同意左先生的上訴

仲裁庭認為公司按照合同支付加班費，但低于國家標準，應予以糾正

由于左先生同意本協(xié)議，根據(jù)《勞動法》第44條關于延長工作時間和安排勞動者節(jié)假日加班的規(guī)定，公司規(guī)定按標準補足加班工資差額3600元，不再支付相應的滯納金和利息，并駁回了左先生的其他上訴。盡管左先生對裁決不滿意，但他發(fā)現(xiàn)《勞動法》中沒有規(guī)定，《勞動合同法》等有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未足額支付加班費，勞動者可以辭職并獲得經(jīng)濟補償

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也未作出明確規(guī)定《關于左先生遇到問題的規(guī)定》雖然《司法解釋》第十五條規(guī)定“用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬的”，但勞動者可以要求經(jīng)濟補償。然而，這一解釋的核心是“拒付”。起草人認為，“拒不支付”是指“對于只拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能要求用人單位解除勞動合同，只能要求用人單位支付延長工作時間的工資報酬，用人單位明令拒絕，或者用人單位明令拒絕支付的，勞動者只能在此基礎上向用人單位提出解除勞動合同，要求向用人單位支付勞動報酬和延長工作時間的經(jīng)濟補償?！北景覆淮嬖诰芙^支付加班費的情形，但加班費低于法定標準，故不適用司法解釋

而且《勞動合同法》第三十八條、第四十六條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。但《勞動合同法》第八十五條第一款和第三款明確將“勞動報酬”和“加班費”分別列出，表明這兩個法律概念不是同一個概念，互不包含。由于這兩個法律概念互不包含，在法律實踐中應區(qū)別對待。區(qū)別對待的結(jié)果是，在勞動關系中，如果用人單位未按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬，左先生的要求不符合法律規(guī)定，勞動者可以依照勞動法第三十二條和勞動合同法的有關規(guī)定隨時解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償和補償。但如果用人單位未按時足額支付加班費，是否適用上述法律規(guī)定？記者了解到，如果工人因為加班工資不夠而辭職，很難獲得經(jīng)濟補償