根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家規(guī)定的加班費計算方法是：夜間按本人工資的150%計算，周末按本人工資的200%計算，國定假日按本人工資的300%計算。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)

如何計算加班工資：

補休或加班工資

勞動法規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作而不能安排補休，他們的工資應(yīng)不低于其工資的200%。可見，企業(yè)在休息日加班后，可以先安排補假，只有在無法安排補假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說，周末加班后，是安排補假還是支付加班費，由企業(yè)來決定，員工沒有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只能在夜間和國家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國慶節(jié)共有7天假期，但按照國家現(xiàn)行規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是國定假日加班，必須支付加班費（按300%計算），其余4天，是周末加班，由企業(yè)決定是安排補休還是支付加班費

四種加班，一般不能拒絕

，加班是要征得勞動者的同意，但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的，不征求勞動者的意見

1.勞動合同對工資數(shù)額有明確約定的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應(yīng)按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算

如何計算不同情況下的加班工資

1.標準工時制加班工資的計算。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，勞動者的工資應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%以上支付

2.綜合計算工時制度中加班工資的計算。根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》，經(jīng)批準實行綜合工時制的企業(yè)，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經(jīng)批準企業(yè)實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件定額任務(wù)后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應(yīng)當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資