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寧波
法院判令企業(yè)雙倍工資的理由是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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工作10多年，只有一年合同
老員工孫姓，今年38歲，紹興縣楊汛橋人。據孫某交代，從1998年5月5日起，他開始在鎮(zhèn)上一家工業(yè)公司工作，但該公司從未提出與他簽訂勞動合同。直到今年1月7日，公司才與他簽訂了勞動合同，期限為1月1日至12月31日
然而，在孫某不知情的情況下，今年8月1日，實業(yè)公司甚至將他作為自動辭職處理，暫停了他的工資和社保支付。公司給出的理由是：6月16日，孫先生只向公司請假三天出差。三天后，他有一個月沒來上班，也沒有口頭或書面向公司延長假期。這種行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定，在沒有給予任何解釋的機會的情況下，服務了10多年的公司因“業(yè)績不佳”而“停職”了一次，自然讓孫某很生氣。為維權，孫某于9月25日起訴紹興縣人民法院，根據2008年實施的《勞動法》和《合同法》，要求對方于2008年2月至12月共支付26211.64元然而，企業(yè)在法院給出的說法卻完全相反。公司稱，從2004年3月到今年7月，公司一直為孫某繳納工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險。從2008年6月到今年7月，他一直在為自己繳納失業(yè)保險。孫某也已與勞動合同簽訂，合同已履行完畢。就在今年年初，他與孫某簽訂了一份勞動合同，合同期限為一年然而，令人意外的是，當法院要求企業(yè)主出示之前的勞動合同時，公司卻表示，2010年之前簽訂的勞動合同因使用年限長而找不到。這一說法法院不予采納，法院判決企業(yè)雙倍支付工資，法院認為孫某在工業(yè)公司工作10年以上，已形成事實勞動關系。2010年前，公司從未與他簽訂過勞動合同，屬于企業(yè)非法用工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。因此，孫某將在2008年2月至12月期間獲得雙倍工資經過審理，法官認為應保護勞動者的合法權益，最終判決實業(yè)公司應向孫某支付2008年2月至12月期間未簽訂的合同中雙倍工資的未付部分，合計26211.64元
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