妻子想辭職,因為她懷孕了,但老板不同意。她提出要么等到年底,要么現在辭職,只付工資的70%。老板的行為是否違法,如何維權
[答:
老板的行為是違法的《勞動法》第五十一條規(guī)定,工資按月以貨幣形式發(fā)放,不得無故扣減或拖欠職工工資。第七十九條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,可以向本單位內部勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
[相關法律參考]
勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是一個與民法相分離的法律部門;這是一個獨立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會、用人單位和職工之間的關系,保護了各方的權利和義務
我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》(最新立法是2008年《勞動合同法》),其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;就業(yè)方針、政策和用人規(guī)定;勞動合同訂立、變更、終止程序規(guī)定;集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法;工作時間和休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生安全技術規(guī)程等該內容對我有幫助 贊一個
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