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寧波
新員工能拿到年終獎(jiǎng)嗎
案例：
2013年8月初，趙先生申請到一家食品公司工作，并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。年終獎(jiǎng)合同約定為：“考核合格后，每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)按規(guī)定數(shù)額領(lǐng)取，實(shí)際績效月應(yīng)分?jǐn)偂！?014年2月初，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，趙先生和其他5名新員工一分錢也沒拿到。公司一位負(fù)責(zé)人告訴他們：公司的《員工手冊》有一條新規(guī)定：“所有新員工，無年終獎(jiǎng)”，當(dāng)合同與公司制度不符時(shí)，以什么為準(zhǔn)？新員工當(dāng)年不能拿到年終獎(jiǎng)嗎？點(diǎn)評分析：
公司《員工手冊》中的“當(dāng)年新員工無年終獎(jiǎng)”制度因違反勞動合同內(nèi)容而無效。趙先生等5名新入職員工應(yīng)在8月至12月期間領(lǐng)取年終獎(jiǎng)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不符合規(guī)定的，依法給予獎(jiǎng)勵(lì)與集體合同或者勞動合同內(nèi)容不一致，勞動者要求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)予支持，“對此，趙先生等5名新員工可以按照上述法律規(guī)定與公司協(xié)商。如果不能通過仲裁，可以申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益
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