從加班爭(zhēng)議解決的角度看，問題主要集中在四個(gè)方面：一是正常工作時(shí)間的確定，這與用人單位實(shí)行的工作時(shí)間制度有關(guān)；二是加班事實(shí)的證明；三是加班工資的計(jì)算；四是對(duì)加班的理解

首先是正常工作時(shí)間的確定，這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān)；這在法律法規(guī)中有明確的解釋，我們這里不研究

第二個(gè)是加班證明

雖然最高人民法院的司法解釋規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明加班的事實(shí)，勞動(dòng)者提供初步證明加班事實(shí)的證據(jù)后，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證明勞動(dòng)者不存在加班事實(shí)的證據(jù)，并承擔(dān)不利后果。

b應(yīng)提供證據(jù)證明加班審批制度應(yīng)向工人進(jìn)行公示p>

對(duì)于明確實(shí)行加班審批制度的用人單位，勞動(dòng)者需提供加班審批表或?qū)徟绦颉５影鄬徟贫葢?yīng)向有關(guān)方面公示。不能向當(dāng)事人提供公示證據(jù)的，加班審批制度對(duì)當(dāng)事人不具有法律效力。因此，應(yīng)當(dāng)判決向當(dāng)事人支付加班工資

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依照第四條的規(guī)定，通過民主程序制定規(guī)章制度對(duì)不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示的勞動(dòng)法，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，如果用人單位按照企業(yè)的法律法規(guī)與員工打交道，必須首先向全體員工公布或告知

如果勞動(dòng)者要求加班，仲裁或司法機(jī)構(gòu)一般會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行審查。如果勞動(dòng)合同、規(guī)章制度比較完善，對(duì)加班工資有明確規(guī)定的，可以要求勞動(dòng)者進(jìn)一步提供相關(guān)加班證明。勞動(dòng)者不能提供證據(jù)的，將承擔(dān)不利后果

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了舉證責(zé)任有條件倒置，即“與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！奔影噘M(fèi)。公司可以要求對(duì)方提供其擁有的證據(jù)。根據(jù)2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、受領(lǐng)人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來(lái)參考。法院和仲裁機(jī)構(gòu)不能要求用人單位保留多年前的證據(jù)，只能要求用人單位提供爭(zhēng)議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)。超過這一期限，舉證責(zé)任將按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則分配，第三是加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年3號(hào)文件的規(guī)定，[日工資：月工資收入]÷ 月薪天數(shù)[時(shí)薪：月薪收入]÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）][月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天]

工作日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 150%

山東省企業(yè)工資支付條例

第二十五條按照本條例第二十條計(jì)算的加班工資基數(shù)和按照第二十四條第一款計(jì)算的休假工資基數(shù)，按照當(dāng)月實(shí)際工資數(shù)額確定扣除該職工上一月提供的當(dāng)月加班工資后。勞動(dòng)者上個(gè)月未提供正常工作的，按照勞動(dòng)者提供正常工作當(dāng)月的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資的數(shù)額確定。

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：有下列情形之一的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

第四種是對(duì)加班的理解

加班和值班

用人單位稱之為“加班”值班，這是一種“文字游戲”，但不能逃避法律義務(wù)。目前，除公務(wù)員和行政事業(yè)單位的福利待遇外，所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受到勞動(dòng)法的規(guī)范。一些民營(yíng)企業(yè)利用行政事業(yè)單位干部“值班”的概念，向加班員工轉(zhuǎn)移，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。而值班人員一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。有的用人單位會(huì)在上班期間給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)貼，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在上班期間的工作與正常工作期間的工作基本相同，這就不是加班費(fèi)，應(yīng)該視為正常工作，視為加班

雖然在值班時(shí)，工人可以得到一定程度的休息，但畢竟值班要求工人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)停留在指定的地點(diǎn)，這也是一項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)，因此勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納工務(wù)費(fèi)。

工務(wù)是指單位因安全、消防、節(jié)假日等需要臨時(shí)安排或按制度安排的工作；或者雖與勞動(dòng)者的本職工作有關(guān)，但值班期間的休息工作一般是非生產(chǎn)性工作。加班是指工人在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)從事自己的工作