勞動爭議調(diào)解時間規(guī)定;逾期不調(diào)解的,視為調(diào)解不成,勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,仲裁上訴期限自當(dāng)事人申請之日起暫停,而企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止調(diào)解的期限不超過30日,當(dāng)事人的上訴期限繼續(xù)計算。調(diào)解期限超過三十日的,申訴期限自三十日后第一日起繼續(xù)計算。
有關(guān)知識:勞動法有關(guān)勞動爭議的規(guī)定:
勞動法第七十九條:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,一方請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十七條當(dāng)事人達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解委員會主持的當(dāng)事人對勞動合同具有約束力,可以作為人民法院判決的依據(jù)。在勞動爭議調(diào)解委員會主持下,當(dāng)事人只能就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù),勞動者直接向人民法院提起訴訟的,人民法院可以將其作為普通民事糾紛受理,并有勞動爭議調(diào)解時間的規(guī)定,這是我們在處理糾紛時應(yīng)該注意的。以上就是這些問題的答案,希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助,律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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