什么是拖欠和扣除工資

工資支付是工資的具體支付方式。它包括如何計(jì)算和支付員工在系統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)完成一定工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發(fā)放項(xiàng)目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對(duì)象、工資發(fā)放時(shí)間、特殊情況下的工資發(fā)放等，工資發(fā)放項(xiàng)目一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)；（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等費(fèi)用

（3）創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、漢語(yǔ)技能獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資，用人單位不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（4） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用，下列減薪不屬于扣除：

（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的工廠規(guī)章有明確規(guī)定職工代表大會(huì)

（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因員工事假而減少工資

（1）因自然災(zāi)害用人單位不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，延期的最長(zhǎng)期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

在拖欠工資的情況下，農(nóng)民工應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)

（3）通過(guò)訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟，需要指出的是，對(duì)拖欠工資等權(quán)益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進(jìn)行為，我們必須依靠法律手段來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不僅于事無(wú)補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任

（2）如何賠償拖欠工資

有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，限期解除勞動(dòng)合同的加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法作出支付裁定。

以上是拖欠、扣減工資的有關(guān)定義和處理辦法。如果您在工作中遇到類(lèi)似情況，希望您能學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益