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一個月以下工資計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 118人看過

1、一個月以下的工資

一個月以下的工資是按實際出勤天數(shù)計算的

工資，即員工的工資，是員工在固定工作關(guān)系中的工資。法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。工作時間不足一個月的，按照《勞動部關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發(fā)〔2008〕3號）的規(guī)定，按出勤天數(shù)計算支付工資報酬，月工資天數(shù)計算為21.75

秒，工資計算

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個月計算工資）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8）

假日加班工資的計算÷ 二十一點七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點七五× 200%）

春節(jié)假期七天加班總時間=月薪÷ 二十一點七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點七五× 200% × 4

以春節(jié)長假七天為例，前三天為法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二），領(lǐng)取三份工資，每日加班費為（月薪）÷ 二十一點七五× 后4天休息2天（初三至初六），雙薪，每日加班費（月薪）÷ 二十一點七五× 200%）。

工資是一種工資，即員工的工資，是固定工作關(guān)系中員工的工資。用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式

在中國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護(hù)費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等

閱讀以上信息后，您知道如何計算一個月以下的工資嗎？工作不滿一個月的，按實際出勤天數(shù)計算。如果您還有疑問，歡迎您進(jìn)行在線法律咨詢

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王孟輝國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國上海，中國 ·聯(lián)系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關(guān)糾紛、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有非常豐富的實務(wù)經(jīng)驗，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務(wù)操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當(dāng)事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現(xiàn)當(dāng)事人的目的。王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實務(wù)經(jīng)驗，擅長處理重大疑難復(fù)雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認(rèn)識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設(shè)工程類糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)糾紛等諸多疑難復(fù)雜案件，處理的重大案件所涉標(biāo)的額累計數(shù)百億元。其服務(wù)的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機構(gòu)及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務(wù)，而且提供常年法律顧問服務(wù)。王孟輝律

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