1、 勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定了雙倍工資的計(jì)算方法。主要原因是，當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，中國人喜歡說雙倍就是雙倍，就像《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定的雙倍賠償一樣，很多人只是把雙倍工資理解為雙倍工資。實(shí)際上，雙倍工資的含義是指勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，所支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除。一般來說，再要求雙倍工資時(shí)，實(shí)際工資會(huì)計(jì)算出來，實(shí)際上雙倍工資通常是收到工資后的補(bǔ)償，所以雙倍工資的差額應(yīng)該寫在仲裁申請(qǐng)和訴訟中，通常在雙倍工資得到補(bǔ)償時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)也可以申請(qǐng)

雙倍工資的補(bǔ)償金應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，包括傭金獎(jiǎng)金等，而不是最低工資。中國許多地方的仲裁機(jī)構(gòu)在作出仲裁裁決時(shí)，往往錯(cuò)誤地引用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是錯(cuò)誤的。一些勞動(dòng)部門變相保護(hù)企業(yè)的利益，在向法院起訴時(shí)予以糾正

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁期限的限制。而所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)當(dāng)從用人單位取得的收入，體現(xiàn)了按勞支付的原則?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資，是為了保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同，其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬的，采取懲罰性措施，因此，不能適用于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即雙倍工資的仲裁效力，從聘用一個(gè)月后的次日起計(jì)算，或者從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期限為一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件，而《勞動(dòng)合同法》也考慮了客觀情況，給予用人單位寬限期，在用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，他們將面臨雙倍工資的處罰。勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資時(shí)，還應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，以免因超期而喪失勝訴的權(quán)利，勞動(dòng)者要獲得雙倍工資，必須先符合法定條件，才能要求用人單位支付，然后它將涉及如何計(jì)算雙倍工資。一般情況下，雙倍工資最多只能支付11個(gè)月，具體的支付也按工人實(shí)際工資的雙倍支付

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律霸律師