醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作、醫(yī)療、休息，不能解除勞動合同的期限。在合同期內(nèi)，職工依法享受各項社會保險待遇、醫(yī)療待遇和基本生活待遇，企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，三個月；五年以上六個月

勞動部關于執(zhí)行《企業(yè)職工患病、非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（二）特殊疾病醫(yī)療期。根據(jù)目前的實際情況，如果一些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內(nèi)無法治愈，醫(yī)療期間，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應當按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費，病假工資或者疾病救助費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但醫(yī)療費用待遇不低于最低工資標準的80%，為職工辦理醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保險報銷；用人單位違反法律強制性規(guī)定，不為勞動者提供醫(yī)療保險的，職工可以參照當?shù)蒯t(yī)療保險支付標準，要求用人單位在醫(yī)療期滿或者醫(yī)療期滿后申報醫(yī)療費用

勞動關系

，《企業(yè)職工患病、非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第六條企業(yè)職工患病、非因工致殘或者醫(yī)生、醫(yī)療機構認定難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經(jīng)認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；第七條企業(yè)職工非因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機構認定的難以醫(yī)治的疾病，經(jīng)鑒定為五級以上十級的，在醫(yī)療期間不解除勞動合同，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。經(jīng)認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇。第八條醫(yī)療期滿未痊愈的，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行：第六條勞動者因非因工負傷的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，于每年年底解除勞動合同，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并給予不少于六個月工資的醫(yī)療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫(yī)療補助。重病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于提前退休醫(yī)療補貼的100%？根據(jù)《國務院關于職工退休和退休的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號），從事井下、高海拔、高溫，特別是重體力勞動或者其他有害健康工作的人員，或者因病致殘或者非因工致殘，完全喪失勞動能力的，可以提前到正常退休年齡退休（男60歲，女干部55歲，女職工50歲）。市勞動和社會保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷并出具證明。非定點醫(yī)院出具的證明全部無效。市勞動鑒定委員會負責定期對定點醫(yī)院出具的診斷證明進行審核，并作出鑒定結論。職工因病致殘或者非因工致殘的全部喪失勞動能力的鑒定標準，暫按工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定(