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辭職后有年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 126人看過

獎金主要包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、年終獎（勞動獎金）等，公司以跳槽為由扣除年終獎是違法的。一般來說，員工單方面辭職確實屬于違約，但《勞動法》并沒有賦予企業(yè)要求違約賠償?shù)臋?quán)利，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎金的范圍主要包括生產(chǎn)過剩獎金、質(zhì)量獎金、年終獎金（勞動分紅），etc

可以推斷，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。因此，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。否則，勞動行政部門可以責令支付工資、經(jīng)濟補償金和賠償金，以侵犯勞動者合法權(quán)益論處。公司以跳槽為由扣除年終獎是違法的

2.公司禁止辭職合法嗎？

在法律規(guī)定中，員工只能通過通知的方式辭職，根本不需要公司的同意。因此，公司規(guī)定“任何個人的辭職申請都是不允許的”從根本上說是違法的。退一步說，這一規(guī)定也是不成文的。與企業(yè)規(guī)章制度通過職工大會或者職工代表大會制定并以書面形式公布不同，企業(yè)規(guī)章制度對職工具有約束力。員工很難遵守不成文的規(guī)定。一旦出了問題，企業(yè)很難要求員工去做。因此，不成文的規(guī)定是不夠的

至于違約，是不合理的。一般來說，員工單方面辭職確實屬于違約行為，但《勞動法》并未賦予企業(yè)要求違約賠償?shù)臋?quán)利。在許多省市，對違約金的設(shè)定有很大的限制。除違約金外，企業(yè)只有一種情況可以向員工索賠，即員工未提前30天通知就立即離開公司，造成公司能夠證明的損失。此時，公司可以向員工索賠

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石進學(xué)河北宇昊律師事務(wù)所丨河北保定

執(zhí)業(yè)證號：11306199610463507

婚姻家庭交通事故刑事案件人身損害

簡介:

保定律師石進學(xué)，河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學(xué)律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和《勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，深得顧問單位的信任。　突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。

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