一、未成年用工注意哪些事項

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施有：

(1)上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

(2)禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

(4)定期進行健康檢查。

用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿1年;第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

二、不給未成年工定期體檢的后果

《勞動法》第九十五條規(guī)定：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例：

因沒有對招用的未成年工定期進行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，該市勞動保障部門正在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位勞動用工情況專項執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動中，為維護未成年工的合法權(quán)益，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊對區(qū)內(nèi)經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務(wù)行業(yè)和建筑施工工地進行重點檢查，通過要求企業(yè)提供人員花名冊、與職工核對身份證等舉措加以排查。同時，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊，指導(dǎo)企業(yè)正確用工。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對所雇傭的三名未成年工未依法按期進行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查”的規(guī)定。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊依法對該單位處以六千元罰款。

綜合上面的介紹，我們可以知道成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。相信大家看了上面介紹后，對于未成年用工注意哪些事項的法律知識也有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。