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寧波
法律如何規(guī)定加班費(fèi)
第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他因生產(chǎn)、生活需要的休假經(jīng)營中，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因的，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)第四十四條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資
（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能進(jìn)行補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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