首先，付雙薪不是法律義務(wù)。簽訂合同時(shí)，應(yīng)該明確如何支付雙薪。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須在年底支付雙薪，這不是法定義務(wù)

如果企業(yè)沒有明確規(guī)定，也沒有以前的做法，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)迫單位在年底支付雙薪。第13個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)在國家立法中沒有規(guī)定，所以工資數(shù)額是基本工資還是全額工資還是獎(jiǎng)金，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)與員工的協(xié)議，或者企業(yè)工資福利政策的規(guī)定來確定。因此，員工與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，法院依據(jù)的只是企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。這時(shí)，員工們陷入了被動(dòng)的境地。雖然有些案件勝訴，但多數(shù)情況下只能靠企業(yè)規(guī)章制度牽著鼻子走，工人在進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)先查看企業(yè)的工資和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。如有異議，可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出，并與企業(yè)重新簽訂協(xié)議，明確年終雙薪的支付方式。在今后的仲裁和訴訟中，我們也可以提出具體要求，避免增加訴訟費(fèi)用

2.年終雙薪是員工工資的一部分很多律師對(duì)年終雙薪的“何時(shí)支付”和“如何支付”作出了回應(yīng)，年終雙薪被視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而不是額外獎(jiǎng)金。年終雙薪是把職工月收入的一部分存起來，年底再發(fā)。除了規(guī)定，還要看工人為公司服務(wù)了多久。員工與公司有約定的，支付方式和金額按約定執(zhí)行。否則，根據(jù)員工離職前的工作時(shí)間，年終按比例支付部分雙薪，工作數(shù)月后的數(shù)月雙薪由用人單位確定年終雙薪的支付方式和金額。也就是說，“是否發(fā)展”和“如何發(fā)展”的自主權(quán)在于企業(yè)。不同的企業(yè)對(duì)年終雙薪有不同的規(guī)定。但根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定其工資分配方式和工資水平，如何確定年終雙薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間

年終雙薪和年終獎(jiǎng)是不同的。年終雙薪是一年13個(gè)月的工資，必須在次年1月發(fā)放，固定金額是1月份的工資。但年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間并不固定，每年都會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整。數(shù)字是不同的，每個(gè)人可能會(huì)得到不同的。因此，員工在申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)，不能將年終雙薪的規(guī)定適用于年終獎(jiǎng)