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雇主在什么情況下可以扣除工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 127人看過(guò)

有下列情形之一的，用人單位可以從職工工資中扣除：

1.代扣個(gè)人所得稅

2.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分

3.協(xié)助執(zhí)行法院判決，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。需要注意的是，在這種情況下，扣除額有兩個(gè)限制。一是每月扣除額不得超過(guò)當(dāng)月職工工資的20%；二是扣除后，剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動(dòng)者一次性賠償用人單位的損失。但是，直接從工資中扣除的，不能違反上述規(guī)定

在勞動(dòng)者缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)分別計(jì)算缺勤期間的工資，低于正常工作工資。這不是扣款，但在缺勤期間少拿或不拿工資是合法的

在規(guī)章制度中，用人單位規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，將受到經(jīng)濟(jì)處罰、扣工資或罰款。這合法嗎？簡(jiǎn)要說(shuō)明如下：

1.原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工有一定的處罰權(quán)，但現(xiàn)在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失效。目前，就國(guó)家層面而言，還沒(méi)有明確禁止或允許用人單位處分權(quán)的法律法規(guī)，允許用人單位按照有效的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰

3.如果沒(méi)有地方性法規(guī)，一般認(rèn)為對(duì)員工的違紀(jì)行為按照規(guī)章制度進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰并從工資中扣錢并不違法。當(dāng)然，處罰的數(shù)額要合理，用人單位要證明員工確實(shí)有違紀(jì)行為

從風(fēng)險(xiǎn)防范的角度，我們建議用人單位不要對(duì)員工采取處罰措施，而是采取浮動(dòng)工資的辦法。例如，設(shè)置全勤獎(jiǎng)金，將出勤與全勤獎(jiǎng)金掛鉤；設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，將員工績(jī)效與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。雖然這不是罰款，但也能達(dá)到罰款的法律效果，而且合法有效

據(jù)說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩就沒(méi)有規(guī)矩。用人單位可以通過(guò)制定合理合法的企業(yè)制度來(lái)規(guī)范員工，但不能隨意制定一些嚴(yán)厲的規(guī)定來(lái)“剝削”廣大勞動(dòng)者。同時(shí)，工人也要注意隨時(shí)遵守企業(yè)的規(guī)章制度

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蔣保雙，北京市中盾律師事務(wù)所專職律師，中盾刑委會(huì)委員，庭立方刑事律師，中共黨員，北京科技大學(xué)碩士研究生學(xué)歷，廣州互聯(lián)網(wǎng)法院與中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解中心調(diào)解員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。

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