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寧波
勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算
（1） 依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加分）的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。
（2）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，按勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資，勞動(dòng)者完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)計(jì)件工資的200%和300%經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。，按計(jì)件工資制支付的勞動(dòng)者，按照加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付
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