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寧波
計件工資的影響
法律提示：加班是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的情況。那么，計件工資制度下，如何認定加班
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實行計件工資的勞動者工資支付比例不低于150%，發(fā)包人在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，分別按其法定工作時間單價的200%和300%支付。也就是說，在計件工資制度下，加班標準是“雙倍超額”，不僅超額完成了“計件定額”，而且超過了“法定工作時間”很多用人單位錯誤地認為，計件工資制度意味著勞動者根據(jù)自己的工作量付出更多的勞動報酬，不存在加班情況。實際上，這種說法混淆了工資支付形式（計件工資制、計時工資制）和工作時間制（標準工作時間制、非正常工作時間制、綜合工作時間制）。把計件工資制度視為不正常工作時間制度是錯誤的。根據(jù)法律規(guī)定，計件工資制只是計算工資的一種方式，不能改變法定的工作時間標準。因此，實行計件工資制的單位，在勞動者完成計件工資定額后，安排勞動者在標準工作時間以外加班的，在實際工作中除“雙倍超支”外，還應依法特別提醒支付加班費，“單超”有兩種情況：超過“法定工作時間”或超過“勞動定額”。前者是指勞動者不能在法定工作時間內(nèi)完成定額，而必須在法定工作時間外完成未完成的部分。如果勞動定額科學合理，這就不是加班。后者是指勞動者在法定工作時間內(nèi)超額完成勞動定額，這種“單超”不屬于加班情況。但建議用人單位確定一個高于普通單價的“超件單價”，以調(diào)動勞動者的積極性，在這種情況下，一方面，吳某平時加班遲到，周末休息不多，明顯超過法定標準工作時間的；另一方面，他超額完成了每月的勞動定額，因此“雙倍超額”可以認定是吳某加班的事實。在市總工會多次協(xié)調(diào)下，公司承諾支付吳某4個月的加班工資，并修訂完善了公司有關勞動定額的規(guī)章制度，提交職工代表大會討論
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