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寧波
違規(guī)員工能申請加班費(fèi)嗎
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，物流公司對托運(yùn)人、裝貨人等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。我于2014年4月加入該公司，擔(dān)任倉庫裝卸工，并簽訂了一份為期2年的勞動合同。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，我基本上沒有固定的上下班時(shí)間。有時(shí)值班經(jīng)理會打電話。即使是在半夜，我也要趕去倉庫開始工作。一年多來，我每天工作超過8小時(shí)，即使是在法定節(jié)假日，我也沒有任何加班費(fèi)。我要求公司支付被拒絕，公司的理由是該崗位是實(shí)行不定時(shí)工作制的，請問實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是否可以按照國家現(xiàn)行規(guī)定申領(lǐng)加班費(fèi)，實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的職工無加班費(fèi)
根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。不定時(shí)工作制是指在特殊情況下依法實(shí)行的，每天沒有固定工作時(shí)間的工作時(shí)間安排。適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍而不能用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來衡量或需要移動操作的一種工作時(shí)間安排。企業(yè)通過合理確定勞動者勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。但原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定。也就是說，在工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的員工沒有加班費(fèi)。因此，如果您在工作日和休息日加班，您將得不到加班費(fèi)，需要注意的是，雖然非正常工作時(shí)間的工人不享受加班費(fèi)，但用人單位應(yīng)采取集中工作、集中休息、集中管理的方式，輪休和彈性工作時(shí)間，保護(hù)員工的休息和休假權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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