一、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：計(jì)劃工資（1）計(jì)件工資（2）獎(jiǎng)金（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）工資特殊情況

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而發(fā)放的各種補(bǔ)貼，如肉價(jià)補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧食價(jià)格補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、，《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，人民法院可以：，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十三條，計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的基準(zhǔn)工資，但根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)扣除，《勞動(dòng)法》中的工資包括：（1）計(jì)劃工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況下支付的工資

深圳市《職工工資支付條例》第四條規(guī)定，本條例所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)，因正常工作向用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：（一）支付周期在一個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，年終雙薪及季度、半年獎(jiǎng)金半年業(yè)務(wù)提成及年度結(jié)算等（2）無(wú)固定支付期限的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：（一）安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，不低于職工標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資的1.50%（2）安排職工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于職工標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資的200%（3）安排職工在法定節(jié)假日工作的，根據(jù)上述規(guī)定，特別是最新的《深圳市職工工資支付規(guī)定》，住房補(bǔ)貼為月補(bǔ)貼的，應(yīng)屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)，至少支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資的300%