小張最近加入了一家商場做柜臺(tái)業(yè)務(wù)員。由于人手不足，他經(jīng)常要加班，甚至周末也要加班?？紤]到部門經(jīng)理曾經(jīng)告訴他“公司會(huì)按制度支付加班費(fèi)”，小張堅(jiān)持了下來。但下個(gè)月拿到工資和加班費(fèi)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的加班費(fèi)與自己計(jì)算的數(shù)額相差甚遠(yuǎn)。他去問部門經(jīng)理，但經(jīng)理告訴他：“我們公司按規(guī)定加班，絕不會(huì)失去你?！彪S后，經(jīng)理給了他一份公司內(nèi)部的“加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”，上面寫著柜臺(tái)銷售人員晚上加班每小時(shí)7元，周末每小時(shí)10元，法定節(jié)假日每小時(shí)15元，每日加班費(fèi)上限為50元，權(quán)威解釋見此標(biāo)準(zhǔn)，小張時(shí)載無法接受。根據(jù)勞動(dòng)合同，他每月工資3000多元，小時(shí)工資18多元。以放棄休息時(shí)間計(jì)算的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與他的小時(shí)工資相差甚遠(yuǎn)，這超出了他的預(yù)料。他和經(jīng)理理論，但經(jīng)理說這是公司的規(guī)章制度，每個(gè)人都遵循這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：“你怎么能因?yàn)槟愣蔀橐粋€(gè)例外？”

小張覺得這不公平，但他不確定加班費(fèi)能不能如此“明碼標(biāo)價(jià)”，于是他來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門詢問。在仔細(xì)了解小張的工資水平和勞動(dòng)合同約定后，督察告訴他，公司“明碼標(biāo)價(jià)”加班費(fèi)是違法的。法律對(duì)加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定：用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資。在勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者月工資數(shù)額的前提下，加班工資的工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，小張工作日的加班費(fèi)應(yīng)該在每小時(shí)27元以上，而休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)更高。這些都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了公司自身的標(biāo)準(zhǔn)，而且小張是按勞計(jì)酬，公司不能有加班工資上限的限制，經(jīng)過督察的介入，小張終于拿到了自己應(yīng)得的加班費(fèi)，商場也答應(yīng)修改制度