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該企業(yè)因拒絕支付加班費(fèi)而受到處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 181人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法規(guī)定勞動(dòng)合同終止后

由此可見，企業(yè)安排加班需要支付相應(yīng)的加班工資

案件

[案情簡(jiǎn)介]

原告：丁某，男，30歲，被告人：某市某有限公司，法定代表人：何某，男，該公司經(jīng)理

某有限公司為外商投資企業(yè)，三資一補(bǔ)。丁某1993年9月在公司工作，工作期間，公司經(jīng)常要求加班，但不支付加班費(fèi)。丁磊多次提出這個(gè)要求，公司威脅要解雇他。丁某無奈，只好向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴，要求作出公正裁決

據(jù)調(diào)查，某公司存在多起加班案件。有時(shí)一周加班時(shí)間超過18個(gè)小時(shí)，公司說訂單一到，就必須按時(shí)完成，否則企業(yè)會(huì)受到處罰，所以必須加班。由于加班后沒有訂單，工作會(huì)比較輕松，所以兩個(gè)階段相互抵消。此外，公司表示不會(huì)給工人少發(fā)工資，還要管吃住，所以不會(huì)給加班費(fèi)。但實(shí)際情況是，加班已成為正常工作時(shí)間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班每小時(shí)只給4毛錢，這是嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的

根據(jù)事實(shí)，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出如下裁定：一、有限公司加班費(fèi)2805元；二、有限公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織加班；三、仲裁費(fèi)60元，由有限公司依法承擔(dān)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。有限公司的行為明顯違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于違法行為。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資。當(dāng)工人加班一小時(shí)，公司只給他們40%的加班津貼，這顯然是違法的

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