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寧波
員工辭職時，公司應(yīng)該支付獎金嗎
問題：我朋友的公司規(guī)定半年獎和全年獎（占年薪的一半）將推遲4到6個月?，F(xiàn)在我的朋友想跳槽，但他擔(dān)心公司不會給他獎金。但如果他等著獎金消失，他為公司白干了幾個月，這是不值得的。為了消除朋友的煩惱，我問專家：朋友的煩惱有必要嗎？需要注意的是
問題：根據(jù)我朋友的公司規(guī)定，半年獎和全年獎（占年薪的一半）將推遲4到6個月。現(xiàn)在我的朋友想跳槽，但他擔(dān)心公司不會給他獎金。但如果他等著獎金消失，他為公司白干了幾個月，這是不值得的。為了消除朋友的煩惱，我問專家：朋友的煩惱有必要嗎？應(yīng)該注意什么？謝謝你，半年獎和全年獎都是工資的一部分。因此，單位“拖延發(fā)放獎金4至6個月”的做法是違法的。您的朋友有權(quán)按照法定程序辭職，并要求公司按時足額發(fā)放獎金。法律依據(jù)如下：
1.國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時工資（2）計(jì)件工資（3）獎金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）實(shí)發(fā)工資在特殊情況下?！薄稐l例》第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。其中：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金?！眕> （1）生產(chǎn)（經(jīng)營）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核綜合獎、提前完工獎、外派船獎、年終獎（勞動獎）等……”由此可見，半年獎和全年獎都是各種獎金，勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位以工資形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬貨幣按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、延長工作時間的津貼補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。因此“獎金”是工資的一部分
根據(jù)《勞動法》第50條，用人單位無權(quán)無故扣減或拖延勞動者的工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學(xué)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務(wù)所，中華律協(xié)會員，擔(dān)任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務(wù)理念，為各當(dāng)事人爭取最大化利益。
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