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企業(yè)職工年休假補貼如何發(fā)放
企業(yè)職工年休假補貼如何發(fā)放
根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列方法計算工資及補助。
年休假期間，享受正常的工資待遇。
用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。
用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假實施辦法
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
可以看到年休假補貼并不是所有職工都可以享受的，是需要擁有一年以上連續(xù)工作經(jīng)歷的職工才可以享受帶薪年休假，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。如果在這方面遇到問題需要法律幫助建議咨詢相關專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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