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寧波
在什么情況下可以裁員
1、 在什么情況下可以裁員（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁減職工，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形，同時需要具備一定條件的裁減人員?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減方案報勞動行政部門后，方可裁減，即除上述四項法定裁減理由外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第（二）項的規(guī)定，在開始裁員前，必須履行一定的程序，并向勞動行政部門報告，裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人根據(jù)《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十九條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排半年內(nèi)就業(yè)的人員。因經(jīng)濟(jì)原因被用人單位辭退的職工，在六個月內(nèi)被原單位重新錄用的，按照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，職工被辭退前后的工作年限繼續(xù)計算為本單位的工作時間，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減時，有下列情形之一的，不得裁減：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療
（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，不裁減，不意味著勞動合同不能終止。單位與這些職工協(xié)商一致解除勞動合同，或者職工自愿辭職的，法律不禁止。雙方協(xié)商不成解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不得強(qiáng)制經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不超過12年該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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