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寧波
公司應該賠償那些被迫離職的員工嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1996年至1998年，李先生、王先生、毛先生被聘到山西省某職工教育中心餐廳廚房工作，2013年，山西某職工教育中心改制后更名為山西某賓館，李先生在原崗位上勤奮工作。每天工作10個小時，周六周日不休息，一個月工作4天，單位從未支付加班費。2015年2月，山西省某酒店召開全體員工大會，要求他們與北京某餐飲公司簽訂勞動合同，北京某餐飲公司為他們安排了工作。一些職工面對單位的慘淡生意，卻與北京一家餐飲公司簽訂了勞動合同，但李某等3人不同意與北京一家餐飲公司簽訂勞動合同。之后，單位沒有與李某解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金，也沒有另行安排工作。李某被迫離職自謀出路，向省農(nóng)民工工作站申請法律援助
根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，勞動者被迫離職，或者勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，造成不履行勞動合同的，用人單位未就變更勞動合同達成協(xié)議的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。律師責成李某等人收集整理勞動合同、工資支付證明、社會保障程序等證據(jù)材料。經(jīng)查，李某等人與山西某勞務公司簽訂了勞動合同，但工資由山西某酒店支付。律師到太原市社會保障中心了解了山西某勞務公司為李某等3人繳納社會保險的情況。經(jīng)與李某等人核實，李某等人實際在山西某酒店工作，但為了給員工繳納社會保險，他們讓員工與山西某勞務公司簽訂勞動合同。律師分析案情后，確定山西某酒店為用人單位，向太原市迎澤區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求山西某酒店支付經(jīng)濟補償金、加班費、帶薪年假工資等，在仲裁庭開庭時，律師提供了證據(jù)，質(zhì)證，闡明了觀點，并闡述了法律依據(jù)。庭審結束后，該單位提出協(xié)商解決。經(jīng)與當事人多次溝通協(xié)商，仲裁庭與律師最終達成仲裁調(diào)解協(xié)議，山西某賓館一次性賠償李某4萬元、王某3.5萬元、毛某4.5萬元。這件事解決得很滿意
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