1、 勞動爭議有哪些類型根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間的爭議主要有以下幾類：

（一）因辭退、辭退引起的爭議，員工辭職和自愿辭職

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，培訓(xùn)與勞動保護(hù)

（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（4）目前企業(yè)，特別是內(nèi)資、外資企業(yè)，依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議

，經(jīng)常遇到的勞動爭議有以下幾個(gè)方面：辭退、辭退、降職、辭職、加班、工傷待遇、醫(yī)療等

如何處理勞動爭議：正確處理勞動爭議，不僅關(guān)系到社會穩(wěn)定，而且對社會的持續(xù)發(fā)展具有重要意義，經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)當(dāng)前勞動爭議的新變化，針對存在的主要問題，結(jié)合勞動爭議的發(fā)展趨勢，政法機(jī)關(guān)和勞動監(jiān)察維權(quán)部門必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮職能作用，正確處理因勞資糾紛引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統(tǒng)一，推進(jìn)和諧社會建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)采取以下措施加強(qiáng)管理：

1.加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和職工的守法意識

加強(qiáng)全社會的就業(yè)觀念教育，促使職工摒棄只有正規(guī)就業(yè)或“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立兼職、臨時(shí)就業(yè)的觀念，季節(jié)性就業(yè)和其他靈活的工作形式也是就業(yè)的概念。樹立職業(yè)平等、勞動光榮的觀念，使員工的個(gè)人觀念和意識與時(shí)代進(jìn)步相適應(yīng)。要充分利用各種輿論工具和宣傳載體，廣泛開展勞動法宣傳教育活動，促進(jìn)用人單位和勞動者依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用人行為。通過法律意識的增強(qiáng)，雙方可以自覺地以工作時(shí)間簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確工資的數(shù)額或計(jì)算方法，避免勞動爭議的發(fā)生。同時(shí)，通過正反兩方面的宣傳教育，使職工認(rèn)識到堵路等極端手段的違法性和社會危害性，并消除一些工人的誤解，即“與其集體向法院上訴，讓車停在路上要錢，不如自己打官司，跑斷腿”。充分發(fā)揮新聞輿論、人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，對違反勞動法的典型案件進(jìn)行曝光批評，嚴(yán)重不規(guī)范用工，侵害勞動者合法權(quán)益

<2.推進(jìn)門戶建設(shè)，完善協(xié)調(diào)機(jī)制

充分發(fā)揮人民調(diào)解的主渠道作用，方便快捷解決沖突和爭端。對符合條件但尚未成立調(diào)解委員會的非公有制企業(yè)，要采取有效措施，在各鎮(zhèn)有關(guān)部門的協(xié)助下，督促這些企業(yè)盡快成立調(diào)解委員會。對于沒有法人資格的小企業(yè)，可以成立調(diào)解小組和調(diào)解員。有條件的地方調(diào)解委員會也可以派出專業(yè)調(diào)解委員會干部到企業(yè)進(jìn)行人民調(diào)解。要以協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系為支點(diǎn)，充分發(fā)揮“近”（貼近企業(yè)）、“清”（了解企業(yè)情況）、“快”（就地解決問題）的特點(diǎn)，及時(shí)、就近妥善處理勞動爭議

3.針對部分中小企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)狀，特別是拖欠工資問題比較突出的勞動密集型企業(yè)，建立拖欠工資制度，建立職工欠薪保障制度。有關(guān)部門制定實(shí)施辦法，要求企業(yè)每月按職工工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)繳納拖欠工資保障基金，支付比例標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與過去和現(xiàn)在支付職工工資的有關(guān)指標(biāo)掛鉤。參保企業(yè)職工存在拖欠工資問題的，可以用企業(yè)繳納的拖欠工資保障基金向職工支付拖欠工資，不足部分可以通過變現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)籌集，要把非公有制企業(yè)作為加強(qiáng)勞動合同管理的重點(diǎn)，要求非公有制企業(yè)將合同文本送勞動和社會保障部門核查，及時(shí)檢查和糾正勞動合同中存在的問題，指導(dǎo)企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同加強(qiáng)對企業(yè)的勞動保障監(jiān)督對勞動爭議較多的非公有制企業(yè)，勞動和社會保障監(jiān)督部門要建立檔案，重點(diǎn)監(jiān)控，定期或不定期檢查本企業(yè)勞動法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行情況，特別是勞動合同的簽訂、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付、參加社會保險(xiǎn)、工時(shí)制度等情況，督促企業(yè)糾正違法行為，給予必要的處罰，加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制在協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系中的作用。政府勞動和社會保障行政部門、工會組織、用人單位就勞動關(guān)系的重大問題定期進(jìn)行溝通協(xié)商，共同促進(jìn)勞動關(guān)系的長期和諧穩(wěn)定，這不僅有助于通過勞動關(guān)系雙方代表組織的積極介入，合理解決行業(yè)或社會區(qū)域的一些大型糾紛，也有助于用人單位在其代表組織的影響和制約下，行為自律，更加理性。當(dāng)前，要加快三方機(jī)制建設(shè)，逐步向市縣延伸，完善制度，規(guī)范運(yùn)作，形成多層次、多形式的組織體系和工作格局

在勞動爭議案件中，大多數(shù)勞動者處于弱勢地位。當(dāng)一些糾紛發(fā)生時(shí)，勞動者的經(jīng)濟(jì)非常困難，個(gè)人的溫飽甚至難以保障。如果處理不及時(shí)，矛盾可能激化，影響社會穩(wěn)定。因此，法律援助中心應(yīng)加強(qiáng)對弱勢群體的法律援助工作，法院應(yīng)分層次開展司法援助活動。對無力繳納訴訟費(fèi)并申請緩、免訴訟費(fèi)的勞動者，經(jīng)審查符合條件的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)辦理緩、減、免訴訟費(fèi)，以確保那些正當(dāng)無錢的人能夠負(fù)擔(dān)得起訴訟。要堅(jiān)持公正裁判，增強(qiáng)效率意識，充分運(yùn)用訴前保全、訴訟保全、先予執(zhí)行等法律手段，及時(shí)解決職工生活困難和后顧之憂，確保勞動爭議案件快速立案、審理和解決。對集體勞動爭議案件，法院應(yīng)當(dāng)事先參加有關(guān)部門組織的協(xié)調(diào)工作，受理后盡快作出判決，受理后及時(shí)移送執(zhí)行，建立有效的勞動爭議處理機(jī)制，是我國勞動爭議仲裁制度的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。（1）加強(qiáng)勞動爭議仲裁委員會的實(shí)體建設(shè)，提高勞動爭議仲裁的效率和質(zhì)量

（2）擴(kuò)大勞動仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍。將所有勞動爭議納入勞動爭議仲裁的范圍，形成全面受理勞動爭議的格局

（3）完善勞動爭議仲裁制度