勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序是什么
一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。
二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查,在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。
四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。
五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的,可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果自己和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的話,就可以收集證據(jù),到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,這個(gè)時(shí)候不需要收取任何的費(fèi)用,是保護(hù)自己合法權(quán)益的一個(gè)途徑,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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