1、 如果老板不付錢(qián)，你能報(bào)警嗎如果老板不付錢(qián)，工人們可以報(bào)警，但在大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒(méi)有用的。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。不支付賠償金的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，同時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，無(wú)論您在職或離職，無(wú)論您拖欠或無(wú)故不支付工資，單位都可以要求您按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予額外補(bǔ)償，首先要通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方式進(jìn)行處理，給公司和個(gè)人留有空間，我們要提前做人，按照大變小、小變小的原則妥善處理，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果與公司主要負(fù)責(zé)人談判失敗，沒(méi)有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但為了維權(quán)，您需要收集或保留一些證明您與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者根據(jù)我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本單位支付給您的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)，我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論，老板不發(fā)工資時(shí)，工人可以報(bào)警，但大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒(méi)用的，所以最好向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴。如果沒(méi)有，你可以通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果老板不付錢(qián)，工人可以報(bào)警，但大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒(méi)用的。我希望我們的文章能在你困惑的時(shí)候給你一些幫助。如果您有任何問(wèn)題，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)