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寧波
辭職與自愿辭職爭議的概念是什么
辭職是職工根據(jù)企業(yè)和自身的實際情況提出終止勞動關(guān)系的行為。當員工向企業(yè)提出辭職請求，企業(yè)不予批準時，只要不存在因員工違紀引起的糾紛，就稱為辭職糾紛。自愿離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況自愿離職的概念。它是員工根據(jù)企業(yè)和自身的實際情況提出解除勞動關(guān)系的一種行為。員工向企業(yè)提出辭職申請，企業(yè)不予批準時，只要不存在因員工違紀引起的糾紛，就稱為離職糾紛
自愿離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職的一種行為，強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系。部分員工因辭職未獲批準或勞動合同未解除而擅自離職或擅自離職的；有些工人沒有說明理由就離開了。員工主動辭職給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自愿離職糾紛，處理辭職爭議的主要依據(jù)和自愿辭職處理辭職爭議的法律文件主要包括《國有企業(yè)富余人員安置規(guī)定》和《全國企業(yè)勞動組織改組工作座談會紀要》，企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度也可以作為處理的依據(jù)
適用于解決自愿離職糾紛的法律規(guī)范性文件主要包括《企業(yè)職工獎懲條例》，《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》、《關(guān)于企業(yè)處理職工擅自辭職問題的復(fù)函》。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度也可以作為處理的依據(jù)
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