15天后，企業(yè)以張某連續(xù)曠工15天以上為由將其辭退。張某是一名國(guó)企職工，一直無(wú)薪缺勤。2011年5月，企業(yè)派人向張某發(fā)出書(shū)面通知，要求其在接到通知后15日內(nèi)復(fù)工，否則將視為自動(dòng)辭職。張某一個(gè)人經(jīng)營(yíng)著一家小飯館，效益可觀(guān)，所以不想回工廠(chǎng)打工。同時(shí)，他沒(méi)有向廠(chǎng)方說(shuō)明原因

15天后，企業(yè)以連續(xù)曠工15天以上為由將張某除名，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)遞交的通知中明確提出應(yīng)按自動(dòng)離職處理，不應(yīng)撤職，張某不服。經(jīng)認(rèn)真調(diào)查研究，提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁委員會(huì)仔細(xì)審查了企業(yè)的服務(wù)程序，一致認(rèn)為企業(yè)解除張某職務(wù)符合法定程序，應(yīng)予支持

這是一起典型的勞動(dòng)合同解除糾紛案件。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《獎(jiǎng)懲條例》）和魯保利字[1992]45號(hào)、48號(hào)文，仲裁委員會(huì)依法不予支持張某的上訴，無(wú)疑是正確的。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，張某混淆了自動(dòng)辭職和退市的概念，片面認(rèn)為兩者之間沒(méi)有必然聯(lián)系

本案涉及三個(gè)法律問(wèn)題。首先，什么是自動(dòng)辭職，什么是退市，兩者之間的關(guān)系是什么；二是免去張某職務(wù)是否符合法定條件和程序；三是自動(dòng)辭職與退市法律后果的區(qū)別。筆者就此案談幾點(diǎn)粗淺的看法，并與同仁探討一下

首先，什么是自動(dòng)辭職，什么是退市，它們之間的關(guān)系是什么？自動(dòng)離職是指員工未經(jīng)通知擅自離職，曠工超過(guò)15天，經(jīng)企業(yè)依法傳喚仍不返回單位的行為。退市是對(duì)經(jīng)常無(wú)故曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工采取的解除勞動(dòng)關(guān)系的特殊措施。自動(dòng)離職是員工的個(gè)人行為，用人單位可以將員工視為自動(dòng)離職。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)在《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)假問(wèn)題的通知》（勞計(jì)[1983]61號(hào)）中規(guī)定，“在請(qǐng)假期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)”，本人既不要求回原單位工作，也不辦理辭職的，原單位有權(quán)自動(dòng)離職，同時(shí)“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，視為自動(dòng)離職”，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和職工退市的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）第三條解釋?zhuān)骸皠谌擞?jì)[1983]61號(hào)第二條、第六條規(guī)定的企業(yè)，按自動(dòng)離職處理，這意味著企業(yè)應(yīng)按照《獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行除名，因此，勞動(dòng)部辦公廳在勞辦李字[1992]45號(hào)文件中，將被視為自動(dòng)辭職和退市一起處理，即：按照《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)視為自動(dòng)離職，辦理退市手續(xù)

按照《獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定，張某的除名有三個(gè)條件：一是無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；二是批評(píng)教育、處罰后不改正的；三是連續(xù)曠工15天以上或一年累計(jì)曠工30天以上。對(duì)符合退市條件的工作人員，要及時(shí)處理。主要程序包括：查清曠工事實(shí)，取證，嚴(yán)格審核；進(jìn)行批評(píng)教育或處罰；企業(yè)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）提議并決定對(duì)曠工的職工予以除名；自證明無(wú)故曠工之日起超過(guò)三個(gè)月未處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任；作出退市決定和退市處理意見(jiàn)書(shū)；根據(jù)魯辦發(fā)[1995]179號(hào)文件，該文件是依法交付的；報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。張某主動(dòng)辭職，構(gòu)成其連續(xù)曠工15天以上的事實(shí)。如果企業(yè)依法送達(dá)通知，告知其在一定期限內(nèi)不復(fù)工將承擔(dān)的法律責(zé)任，應(yīng)視為對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，這是符合法律規(guī)定的。因此，免職具有法律效力

第三，自動(dòng)辭職與退市的法律后果有何區(qū)別？《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，可以說(shuō)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了很好的保護(hù)，《勞動(dòng)法》的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度。但是，有的職工不顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，擅自離職，有的甚至拿走了原企業(yè)的商業(yè)秘密，給原企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。這類(lèi)工作人員應(yīng)被視為自愿辭職。根據(jù)原吉林省勞動(dòng)廳《關(guān)于被視為自愿辭職的職工檔案和保險(xiǎn)待遇的批復(fù)》（吉?jiǎng)诎l(fā)字[1997]6號(hào)），“自愿辭職的職工不能被視為失業(yè)職工，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！薄８鶕?jù)原吉林省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于計(jì)算工齡的函》（吉林人年字[1985]49號(hào)）規(guī)定，“不論生產(chǎn)（工作）需要，自愿離職或被單位辭退的，在自愿離職和辭退前，不得計(jì)算工齡。再次工作后，工資將重新評(píng)估?！庇纱丝梢钥闯?，自愿辭職是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。針對(duì)員工的這種行為，用人單位可以將其視為自愿辭職，但必須履行退市程序。一年曠工30天以上或者連續(xù)曠工15天以上，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，可以免職。這部分被開(kāi)除的職工可按《關(guān)于被開(kāi)除職工復(fù)工后工齡計(jì)算的函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號(hào)）的規(guī)定處理，“除名前的連續(xù)工齡和再就業(yè)后的工作時(shí)間可以合并為連續(xù)工齡”

盡管用人單位對(duì)違紀(jì)員工自愿辭職的最終結(jié)果也是履行除名程序，其法律后果明顯不同于一般的曠工退市。如何正確認(rèn)識(shí)二者的關(guān)系，如何合理運(yùn)用法律法規(guī)，如何依法保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)仲裁工作者需要進(jìn)一步研究和探索的問(wèn)題