欠薪可以起訴多久只要欠薪談判無效,我們就可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同雙方約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,不得無故拖欠或者扣減。如果雙方未能就工資達(dá)成一致,勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察組投訴,也可以申請勞動仲裁
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。惡意拖欠工資的,公司應(yīng)當(dāng)支付同等數(shù)額的賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁,也可以向勞動局監(jiān)察委員會申訴解決工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。”p>一般來說,具體支付日期由雙方約定,法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以,只要單位每月發(fā)一次工資是合法的,至于當(dāng)月還是上月,沒有嚴(yán)格的規(guī)定,只要你單位按時(shí)發(fā)工資,即使下個(gè)月,上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的
根據(jù)《勞動法》第50條,“工資按月以貨幣形式支付給勞動者?!薄霸鹿べY”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付,也包括月工資。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資,超過30日,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的,構(gòu)成拖欠工資,經(jīng)與本單位工會協(xié)商,可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)通知全體職工,并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的,應(yīng)當(dāng)報(bào)市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。有下列情形之一的:,勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的;(四)依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,違約協(xié)商無效的,可以起訴。我希望我們的文章能在你困惑的時(shí)候給你一些幫助。如果您有任何問題,歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢
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董雅萍律師,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項(xiàng)訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽(yù)侵權(quán)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、法律顧問。
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