2007年10月，小張通過社會招聘進入本市一家民營企業(yè)從事生產(chǎn)線經(jīng)營，并與該企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定了工作崗位和月薪。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品季節(jié)性強，生產(chǎn)時空繁忙，企業(yè)向勞動行政部門申請實行綜合計算工時制，經(jīng)勞動行政部門批準，在小張工作期間，為完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常要求員工延長工作時間，加班加點。小張還服從企業(yè)的工作安排，加班加點完成生產(chǎn)任務(wù)。去年底，由于勞動合同到期，企業(yè)表示不會與小張續(xù)簽勞動合同，于是雙方解除了勞動關(guān)系。這時，小張向企業(yè)提出，要求企業(yè)支付他平時加班的工資，卻被企業(yè)置之不理。隨后，企業(yè)為小張辦理了登記備案手續(xù)

雖然勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，但小張還是多次到企業(yè)與相關(guān)人員協(xié)商加班費的問題，但始終未能得逞

無奈之下，小張在庭審中向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付加班費，小張指出，雖然企業(yè)實行綜合計算工時制度，即使是按照工作時間標準綜合計算，他的工作時間也已經(jīng)超過國家法定標準工作時間。根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當支付加班工資?，F(xiàn)在企業(yè)不愿意支付加班費，于是他要求勞動仲裁委員會支持他的仲裁請求，企業(yè)辯稱，向勞動行政部門申請實行綜合工時制度，并獲得批準。當生產(chǎn)不足時，工人的工作就少了；生產(chǎn)繁忙時，工人要多工作，所以不需要支付加班工資。因此，企業(yè)不同意小張的加班費要求，希望仲裁委員會不支持小張的要求

勞動仲裁委員會認為，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條的規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：（一）安排勞動者延長法定標準工作時間以外的工作時間，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當按照日工資或者小時工資的200%以上支付；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照日工資或者小時工資的300%以上支付。用人單位依法安排實行計件工資制度的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，計件單價按照上述原則相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)勞動保障行政部門批準的用人單位的綜合工作時間超過法定標準工作時間的，視為延長工作時間，并依照本條第（一）項的規(guī)定支付延長工作時間的工資；用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當依照本條第（三）項的規(guī)定支付工資。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門批準實行非正常工作時間制度，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照本條第（三）項的規(guī)定支付工資p> 在這種情況下，雖然企業(yè)已經(jīng)勞動行政部門批準實施綜合工時制度，但綜合工時制度超過法定標準工時的，應(yīng)視為延長工時，并根據(jù)規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬

在此基礎(chǔ)上，勞動仲裁委員會作出裁決，要求企業(yè)按照本市有關(guān)規(guī)定向小張支付延長工作時間的工資