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寧波
單位因檔案問題扣除工資是否合法
我是北京的一名碩士，在一家國有上市公司工作。試用期結(jié)束后，公司將以本人個人檔案不能轉(zhuǎn)入北京人才交流中心為由，扣除本人月薪的30%——直至檔案轉(zhuǎn)入，或工作一年后一次性支付上一年度工資；這樣做的目的是防止員工跳槽，減少公司的損失，這就是所謂的“代保管”。在我拿到第一個月的工資之前，這些規(guī)定從未向我披露過；而且招聘和簽訂勞動合同都沒有要求我把檔案轉(zhuǎn)到北京。這是單方面違約嗎？我與項目經(jīng)理和人事部就此事進(jìn)行了協(xié)商，但都沒有成功；在這種情況下，有沒有好的解決辦法？最后，還有一個問題：用人單位以保密為由拒絕向用人單位披露勞動合同中的具體工資/薪金表，是否合法。根據(jù)《勞動法》及其配套規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，禁止向勞動者收取風(fēng)險抵押。你可以拿出法律規(guī)定和單位協(xié)商，當(dāng)關(guān)鍵的時候，你也可以向勞動監(jiān)察部門匯報。至于工資保密的問題，我認(rèn)為保密只能針對其他員工，對當(dāng)事人本身不存在保密的問題。這完全是公司的借口
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