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寧波
工資和福利是多少
1、 基本月薪和傭金是你的基本工資。每家公司都會向他們招聘的員工說清楚。需要注意的是：
<1.一般企業(yè)的月薪為稅前工資。如果你在以前的企業(yè)是稅后工資，面試時(shí)一定要把簡歷要求的稅后工資說清楚，以后會有不必要的糾紛，很多企業(yè)對績效工資都有規(guī)定，這也可能是一個(gè)陷阱。也就是說，你所說的工資中有一定比例（一般為30%）作為績效工資，支付金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定。但是，在實(shí)踐中，很多企業(yè)變相成為了降薪的一種手段，如果你是業(yè)務(wù)員，基本工資更多的是一個(gè)基本工資的概念，而更要注重平臺的質(zhì)量和提成的比例
<2.現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)給員工發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼，其中最常見的是餐費(fèi)補(bǔ)貼、公車補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。一般來說，出差和出租車日常補(bǔ)貼也可以報(bào)銷，但也有這樣的情況。比如，一些企業(yè)的出租車補(bǔ)貼是建立在其他補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上的，比如結(jié)婚、生育、喪葬補(bǔ)貼，還有一些企業(yè)有開車的燃油補(bǔ)貼、租房的住房補(bǔ)貼等。，但比例很小
為了尊重中國傳統(tǒng)習(xí)俗，符合中國國情，絕大多數(shù)企業(yè)都會給員工提供節(jié)日禮物或禮品，其中最常見的是春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，這至少能讓員工感到人性化。一方面，本地企業(yè)和臺灣資企業(yè)做得比較好，而外資企業(yè)和香港資企可能忽略了 < P>現(xiàn)在，許多企業(yè)文化較好的企業(yè)會給他們的員工送生日禮物或舉辦生日聚會，第四，年終獎(jiǎng)在很多企業(yè)中，年終獎(jiǎng)?wù)紗T工收入的比重很大，有時(shí)甚至達(dá)到30%-50%。有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪以上，有的企業(yè)根據(jù)企業(yè)業(yè)績給予員工一定比例的工資，這是相當(dāng)可觀的收入根據(jù)上述介紹，工資福利待遇包括現(xiàn)金補(bǔ)貼，法定節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助您解答疑問
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