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寧波
自愿辭職有經(jīng)濟補償嗎
1、 試用期不能成為用人單位拒絕繳納社會保險費的理由。有些用人單位在試用期內(nèi)不為職工繳納社會保險費是錯誤的。由于一些勞動者對勞動保障法律、政策不熟悉，往往錯誤地認為用人單位在試用期內(nèi)不能繳納社會保險費，導(dǎo)致其合法權(quán)益受到損害。事實上，即使勞動者還在試用期，但用人單位已經(jīng)開始錄用，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險登記，繳納社會保險費，用人單位故意不繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，在趙某多次索賠后，興業(yè)公司仍沒有為趙某辦理社會保險登記和繳納社會保險費，客觀計算標(biāo)準(zhǔn)也不明確，但公司主觀上不愿意繳納社會保險費。在這種情況下，用人單位明顯違法，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定行使解除合同的權(quán)利，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償
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