今年年初，小劉看到其他同學的工資越來越高，他也有了跳槽的念頭。無獨有偶，此時一家公司向他伸出橄欖枝，于是他向原公司提出提前解除勞動合同，并向公司相關領導提交了書面辭職報告。當時，企業(yè)沒有給他明確答復。小劉以為自己的辭職請求公司已經(jīng)知道了。之后，他一邊正常上班，一邊整理手頭的工作，等待最后交接的那一天。30天后，當小劉和新公司約定的到達時間臨近時，他要求公司為他辦理相關退休手續(xù)。不過，企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴小劉，雖然他提出要與企業(yè)解除勞動合同，但并沒有得到企業(yè)的批準，所以不同意為他辦理退休登記備案手續(xù)，現(xiàn)在小劉傻了。如果公司不為他辦理離職手續(xù)，他將無法向新公司報到。小劉多次到公司，但公司始終不同意小劉的要求

一方面原單位拒絕辦理離職手續(xù)，另一方面新單位督促小劉盡快到崗。萬般無奈之下，小劉只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求原單位履行辦理辭工手續(xù)的義務，在庭審中，小劉反復強調(diào)，作為勞動者，他有辭職的權利。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，他已提前30天書面通知企業(yè)要解除勞動合同，但企業(yè)未給予明確答復。小劉在遞交辭職申請30天后表示，他有權辭職，企業(yè)以其解除勞動合同的申請未獲批準為由拒絕為其辦理復工手續(xù)，并要求其繼續(xù)工作。這種做法顯然違背了《勞動合同法》的規(guī)定，因此要求勞動爭議仲裁委員會責令企業(yè)盡快辦理復工手續(xù)

企業(yè)認為小劉進入企業(yè)時，雙方在合同中約定，勞動者提前30日書面通知用人單位，經(jīng)用人單位同意后，方可解除勞動合同?，F(xiàn)在，小劉確實提出了提前解除勞動合同的要求，但他還需要等企業(yè)批準后才能離開企業(yè)。現(xiàn)企業(yè)未獲批準，雙方勞動合同未解除，故無退休手續(xù)，經(jīng)審理仲裁結(jié)果，仲裁委員會認為《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨梢?，法律明確規(guī)定，只要勞動者提前30天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，這種情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無需經(jīng)用人單位批準，小劉提前30天書面通知企業(yè)解除勞動合同，并工作至30天結(jié)束，符合法定程序。未經(jīng)雇主同意，雙方的勞動關系已經(jīng)結(jié)束。目前，企業(yè)在合同中約定，即使勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，只要未經(jīng)用人單位同意，勞動合同最終也不能解除，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，雙方勞動關系終止，企業(yè)應在規(guī)定期限內(nèi)為小劉辦理退休登記手續(xù)