《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。懷孕的勞動者在產(chǎn)假前被辭退的，應(yīng)當(dāng)支付128天的產(chǎn)假× 津貼或工資=元

女職工勞動保護特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因減少工資、辭退或者解除勞動合同或勞動合同。第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天? 職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動者因用人單位不繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

女職工因生育休產(chǎn)假期間，仍需足額繳納社會保險費。2004年8月30日根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》修訂? 本市有關(guān)規(guī)定，如有本市戶籍、參加城鎮(zhèn)社會保險、符合計劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期間可享受社保經(jīng)辦機構(gòu)支付的生育津貼和生育醫(yī)療費補助，在此期間，單位只承擔(dān)上一年度月平均工資收入的差額，不足低保。將以產(chǎn)假生活補貼的形式發(fā)放，而不是額外的產(chǎn)假工資

以上是小編出臺的孕期和辭退補償標(biāo)準(zhǔn)。從以上介紹可以看出，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除與女職工的勞動合同或者勞動合同。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問