工傷六級(jí)用人單位要主動(dòng)提出辭退的，如何補(bǔ)償

辭退工傷不構(gòu)成殘疾的職工與普通職工沒(méi)有區(qū)別。5-6級(jí)用人單位不得辭退，7-10級(jí)工傷職工無(wú)法定過(guò)錯(cuò)不得辭退

首先，不構(gòu)成殘疾等級(jí)的工傷職工不影響工作能力，無(wú)醫(yī)療依賴和自理障礙，并且只享受工傷醫(yī)療待遇和工資發(fā)放期。停工留薪期間不得辭退任何人，期滿后辭退的條件和待遇與普通職工相同。也就是說(shuō)，解除合同是合法的，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，不予賠償；無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的，按單位工作年限給予一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果終止合同是非法的，賠償金應(yīng)為緊急報(bào)警二級(jí)、五級(jí)至六級(jí)傷殘職工的兩倍，被認(rèn)定為五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，嚴(yán)重違法違紀(jì)，有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同或者依照第四十四條的規(guī)定解除合同，用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼。其中，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照受害職工的工作年限支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求繼續(xù)履行合同或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工傷保險(xiǎn)條例第三十六條：職工因工傷被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受下列待遇：

（1） 工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，5級(jí)傷殘按18個(gè)月個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，6級(jí)傷殘按16個(gè)月個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘按職工工資的70%，六級(jí)傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補(bǔ)足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資

（2）解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被撤銷，雇主被責(zé)令關(guān)閉或取消，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）依照前款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同本法第四十四條第二款規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，公司應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向職工支付雙倍的補(bǔ)償金，公司辭退六級(jí)工傷職工的，應(yīng)當(dāng)向律師了解具體情況。律霸上有許多專業(yè)人員可以幫助您