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寧波
如何計算哺乳期辭退員工的薪酬
哺乳期女職工有法律過錯的，即勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，如何計算辭退哺乳期女職工的報酬，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償
哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的，經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，按半個月支付。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位依法解除或者終止勞動合同，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責(zé)任的違反本法規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。但是，如果不是上述情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金、附加經(jīng)濟補償金等因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工當(dāng)您在哺乳期辭退職工時需要咨詢律師時，專業(yè)律師將為您提供幫助
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