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寧波
被辭退十年以上的員工損失如何賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限和全年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，每十年十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。單位非法辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被辭退的勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行整頓，依法辭退勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，辭退勞動(dòng)者的；（4）用人單位決定提前辭退勞動(dòng)者的；（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后，用人單位只需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（二）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，這使得原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同從以上介紹可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的一年。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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