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寧波
如果老板故意拖欠工資該怎么辦
如何處理用人單位故意拖欠工資
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果工資沒有及時發(fā)放，有兩種方式要求發(fā)放：
1.工人可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。優(yōu)點(diǎn)是方法簡單，缺點(diǎn)是執(zhí)法力度可能不是很強(qiáng)
<2.你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。因拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律、法規(guī)的規(guī)定
單位犯前款罪的，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰從以上介紹可以看出，如果老板故意拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行仲裁。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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