1、 離職一年的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人員由誰(shuí)負(fù)責(zé)從時(shí)間上看，本案涉及的專(zhuān)利申請(qǐng)時(shí)間在發(fā)明人離職后一年內(nèi)；從專(zhuān)利內(nèi)容來(lái)看，與發(fā)明人在職期間的工作內(nèi)容和原公司開(kāi)發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān)。因此，本案涉及的專(zhuān)利屬于原單位離職后一年內(nèi)完成的與工作任務(wù)有關(guān)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，在管理員工流失時(shí)，專(zhuān)利權(quán)屬于原單位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向和新申請(qǐng)的發(fā)明專(zhuān)利，必要時(shí)采取法律措施保護(hù)自身權(quán)益；企業(yè)招聘新員工時(shí)，除“辭職后一年內(nèi)”的限制外，還應(yīng)對(duì)新員工新申請(qǐng)的專(zhuān)利進(jìn)行必要的審查和檢索，以避免所有權(quán)糾紛，還要考慮被競(jìng)專(zhuān)利與原單位職工本人工作或分配任務(wù)的關(guān)系，以及原單位現(xiàn)有技術(shù)的關(guān)系。員工在離職后一年內(nèi)完成的專(zhuān)利技術(shù)內(nèi)容與原工作和分配任務(wù)有重大關(guān)系的，屬于職務(wù)發(fā)明的，視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：

<1

<2.在本單位工作之外完成本單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明

<3.退休或者轉(zhuǎn)業(yè)后的發(fā)明（四）主要利用本單位資金、設(shè)備、零部件完成的發(fā)明創(chuàng)造，原材料或者未公開(kāi)的技術(shù)資料，除同意返還資金或者支付使用費(fèi)的，或者僅使用本單位的材料、技術(shù)條件進(jìn)行驗(yàn)證或者完成后測(cè)試的，用于職務(wù)發(fā)明的，本單位有權(quán)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)或者作為技術(shù)秘密公開(kāi)，發(fā)明人有權(quán)簽名、獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。對(duì)于非職務(wù)發(fā)明，發(fā)明人有署名權(quán)和申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者作為技術(shù)秘密予以保護(hù)、披露的權(quán)利，職工在自己的工作中進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造或者利用本單位的資金、設(shè)備生產(chǎn)的新產(chǎn)品，可以認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。對(duì)于這類(lèi)發(fā)明專(zhuān)利，勞動(dòng)合同有約定的，按照合同條款辦理。如果沒(méi)有，單位可以通過(guò)支付獎(jiǎng)勵(lì)的方式與員工協(xié)商轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)。如果員工離開(kāi)公司超過(guò)一年，他將不再擁有職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)，如何識(shí)別非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利