如果公司拖欠離職員工的工資,該怎么辦P>
1.勞動者離開公司后,如果用人單位拖欠工資,可以采取以下措施維權(quán):
1.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
2.申請仲裁不成,一方要求仲裁的,對仲裁裁決不服的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
,你可以向人民法院提起訴訟2.申請勞動仲裁的注意事項(xiàng)1.申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。3用人單位有下列情形之一侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令賠償;(二)拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)勞動合同終止后不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;(四)?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。勞動者離職后,公司仍不支付勞動者工資的,你可以先和公司談判。如果談判失敗,你最好通過法律途徑解決。如有必要,您可以通過律霸.com的專業(yè)律師幫助您追回工資。我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)
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