公司辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的工人的利益

因?yàn)楸痉ǖ?6條? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同的有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第四十條的規(guī)定，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原因工作或者用人單位安排的其他工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作

勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃，裁減職工：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行改組；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3.勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，仍需裁減人員的；（4）裁減人員時(shí)，因勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招聘新員工的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下列人員：

<1

<2

<4.家庭中沒有其他職工，有需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人的，（五）依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的除外（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，以上為魯巴網(wǎng)編輯編制的《公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容。了解這些內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者在工作過程中更好地維護(hù)自身權(quán)益具有重要意義。希望以上能對(duì)您有所幫助。當(dāng)然，在您的實(shí)際操作過程中，我們建議您咨詢專業(yè)意見。請(qǐng)律霸.com專業(yè)律師處理。最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受損害