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加班費(fèi)的范圍是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 126人看過(guò)

1、加班工資的適用范圍，適用于用人單位在法定節(jié)假日和周末規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者安排工作任務(wù)的情況，適用于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，綜合計(jì)算工時(shí)期間實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資300%的加班工資；另外，用人單位安排非正常工作人員在法定節(jié)假日工作的，他們還應(yīng)支付不低于其每日或小時(shí)工資300%的加班工資

但是，由于各種原因，工人不能順利休息。在這種情況下，雇主應(yīng)該給工人一定的補(bǔ)償。畢竟，勞動(dòng)者加班是為了給用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益

其次，加班工資的計(jì)算方法是對(duì)法定節(jié)假日加班勞動(dòng)者的一種尊重。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資。日工資折算為月平均工資的21.75天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)

例如：春節(jié)長(zhǎng)假日加班工資的計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%; 休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%。

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